tag:blogger.com,1999:blog-65894705574036968462024-03-13T23:18:10.356-07:00El empodernamiento del Conocimiento.Carlos Mario Echeverri Cartagenahttp://www.blogger.com/profile/02920629038630581802noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-6589470557403696846.post-49826002154810737802012-01-30T13:57:00.000-08:002012-01-30T13:57:39.119-08:00Conocimiento, ¿ Poder o Desarrollo?<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
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<span style="font-family: Calibri;">Reza un dicho “el que tiene el conocimiento tiene el poder.”</span></div>
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<span style="font-family: Calibri;">Es cierto que quien tiene el conocimiento tiene el poder, pero él no transmitir ese conocimiento es impedir el avance de su empresa o institución, ya que al transmitir ese conocimiento se puede estar ejerciendo un papel de multiplicador de la eficiencia. Esta eficiencia va de la mano del manejo ya que al tener el poder del conocimiento se tiene el manejo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de las personas, la tecnología y los clientes, dado que se tiene un conocimiento previo y se puede transmitir total o parcialmente <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la información.</span></div>
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<span style="font-family: Calibri;">Transmitir, enseñar y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>capacitar a las personas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los conduce o encamina a que sean autónomos y certeros en la toma de decisiones, siempre enfocadas al crecimiento y mejoramiento de la empresa o institución <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dado que el conocimiento aprendido o adquirido en las mismas genera un sentido de pertenencia, lo cual conlleva a siempre estar en la búsqueda del<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mejoramiento y crecimiento de estas.</span></div>
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<span style="font-family: Calibri;">Los resultados obtenidos en las personas y empleados son de notable mejora <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ya que producen un ambiente laboral apto para un mayor desarrollo de conocimiento y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>armonía, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>así las personas adquieren un poder <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sano y se sienten progresar.</span></div>
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<span style="font-family: Calibri;">Cuando se logra un ambiente de manejo de información y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del conocimiento se logra una buena gestión del conocimiento y ambientes laborales amenos.</span></div>
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<span style="font-family: Calibri;">A diferencia del caso antes expuesto existen empresas y personas quienes basan su poder y manejo en <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la manipulación, bloqueo y monopolio de la información <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con el objeto de ser únicamente ellos quienes gerencien el conocimiento, y así convertirse indispensable para una institución o empresa.</span></div>
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<span style="font-family: Calibri;">Esto genera desconfianza y crea personas poco eficientes ya que cualquier decisión o idea nueva debe ser consultada con la persona quien posee el conocimiento y conlleva a un retraso en los procesos que <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>generar a su vez <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>personas inseguras y con poco sentido de pertenencia dado que todo debe tener previa autorización de la persona antes mencionada.</span></div>
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<span style="font-family: Calibri;">Esta mala práctica conlleva a que las personas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que se desarrollan en este ambiente sean personas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ejecutoras en vez de creadoras de ideas, dado el caso de que se tenga una idea no podrá ser llevada a cabo o manifestada por que no se tiene el conocimiento necesario para llevarla a cabo y solo podrá ser desarrollada por la persona quien lo posee, creando así <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un canibalismo entre la gestión de la información y la gestión del conocimiento dado que si se logra desarrollar o aprender algo nuevo esto quedara en pocas manos con tal de mantener y poseer el conocimiento <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo que causa una competencia constante por la acumulación del poder en base al conocimiento.</span></div>Carlos Mario Echeverri Cartagenahttp://www.blogger.com/profile/02920629038630581802noreply@blogger.com3